پایان نامه بررسی رفتار ناکارآمد و تأثیر آن بر تغییر شغل در مؤسسات حسابرسی

دانشگاه آزاد اسلامی

واحد رشت

دانشکده مدیریت و حسابداری

گروه آموزشی حسابداری

پایان نامه تحصیلی جهت اخذ درجه کارشناسی ارشد

 رشته: حسابداری

عنوان:

بررسی رفتار ناکارآمد و تأثیر آن بر تغییر شغل در مؤسسات حسابرسی

استاد راهنما:

 دکتر محسن اکبـری

استاد مشاور:

دکتر غلامرضا محفوظی

نیمسال تحصیلی

94-1393

برای رعایت حریم خصوصی نام نگارنده پایان نامه درج نمی شود

(در فایل دانلودی نام نویسنده موجود است)

تکه هایی از متن پایان نامه به عنوان نمونه :

(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)

فهرست مطالب

فصل اول: کلیـات تحقیق.. 2

1-1- مقدمه. 3

1-2- بیان مسئله. 3

1-3- اهمیت و ضرورت.. 6

1-4- مدل مفهومی پژوهش… 7

1-5- اهداف تحقیق. 8

1-6- فرضیه های تحقیق. 8

1-7- تعریف متغیرها 9

1-7-1- تعریف مفهومی؛ 9

1-7-2- تعریف عملیاتی؛ 10

1-8- قلمرو پژوهش… 11

1-9- جمع بندی فصل اول. 12

فصل دوم: مرور منابع، ادبیات تحقیق و پیشینه تحقیق.. 13

2-1- مقدمه. 14

2-2- تئوری رفتارهای ناکارآمد. 14

2-2-1- استقلال. 18

2-2-2- فشار بودجه زمانی.. 22

2-2-3- پیچیدگی کار. 26

2-2-4- اهمیت مشتری.. 28

2-3- تئوری تغییر شغل. 33

2-3-1- بررسی تئوری رفتار ناکارآمد و تأثیر آن بر تئوری تغییر شغل. 34

2-4- بررسی پیشینه پژوهش… 35

2-5- پیشینه حسابرسی در ایران. 39

2-6- جمع بندی فصل دوم. 41

فصل سوم: روش اجرای تحقیق، مواد و روش ها 44

3-1- مقدمه. 45

3-2- روش پژوهش… 45

3-3- جامعه و نمونه آماری پژوهش… 46

3-3-1- جامعه آماری پژوهش… 46

3-3-2- نمونه آماری پژوهش… 47

3-4- روش های گردآوری اطلاعات.. 48

3-5- پرسشنامه پژوهش… 49

3-5-1- بررسی روایی پرسشنامه. 49

3-5-2- پایایی پرسشنامه. 50

3-5-3- نتایج آزمون بارتلت جهت بررسی کفایت نمونه. 51

3-6- روش های آماری تجزیه وتحلیل داده ها 52

3-6-1- مراحل مدل سازی در معادلات ساختاری: 53

3-6-2- انتخاب رویکرد مناسب معادلات ساختاری برای تحلیل داده های پژوهش: 55

3-7- جمع بندی فصل سوم: 57

فصل چهارم: تجزیه وتحلیل داده ها و یافته های تحقیق.. 58

4-1- مقدمه. 59

4-2- آمار توصیفی.. 59

4-2-1- فراوانی داده ها 60

4-2-2- رده سنی پاسخ دهندگان: 61

4-2-3- سطح تحصیلات پاسخ دهندگان. 62

4-3- آمار استنباطی.. 62

4-3-1- برازش مدل با استفاده از نرم افزار Smart PLS. 63

4-4- جمع بندی فصل چهارم. 70

فصل پنجم: بحث، نتیجه گیری و پیشنهادات.. 71

5-1- مقدمه. 72

5-2- خلاصه پژوهش: 72

5-3- نتایج پژوهش… 72

5-3-1- فرضیه اول. 73

5-3-2- فرضیه دوم. 73

5-3-3- فرضیه سوم. 74

5-3-4- فرضیه چهارم. 75

5-3-5- فرضیه پنجم. 76

5-4- پیشنهادهای پژوهش… 76

5-4-1- پیشنهادهای کاربردی.. 77

5-4-2- پیشنهادهای پژوهش های آتی.. 78

5-5- محدودیت های تحقیق. 78

5-6- جمع بندی فصل پنجم. 79

منابع فارسی.. 81

منابع انگلیسی.. 83

پیوست اول: پرسشنامه. 89

پیوست دوم: مدل های خروجی از نرم افزار Smart PLS. 91

 

 

 

فهرست جداول

جدول 2-1- الگویی متشکل از 10 رویکرد درزمینه­ی اخلاق حرفه ای.. 15

جدول 2-2- خلاصه برخی از پژوهش های پیشین.. 33

جدول 3-1- انواع روایی (داوری و رضازاده، 1392) 46

جدول 3-2- ضرایب آلفای کرونباخ. 47

جدول 3-3- نتایج آزمون کفایت حجم نمونه (KMO) و بارتلت.. 48

جدول 3-4- دلایل استفاده از PLS-SEM.. 51

جدول 4-1- توزیع فراوانی پاسخ دهندگان برحسب جنسیت.. 56

جدول 4-2- توزیع فراوانی پاسخ دهندگان برحسب رده سنی.. 56

جدول 4-3- توزیع فراوانی پاسخ دهندگان برحسب سطح تحصیلات.. 57

جدول 4-5- بارهای عاملی سنجه های پژوهش (آزمون Cross Loadings) 59

جدول 4-6- گزارش معیارهای آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی.. 61

جدول 4-7- گزارش معیار روایی همگرا (AVE) 61

جدول 4-8- همبستگی های میان متغیرهای مکنون و مقادیر AVE. 62

جدول 4-9- مقادیر R² (R Squares) و Q² (Stone-Geisser Criterion) 63

جدول 4-10- نتایج آزمون فرضیات پژوهش… 64

 

 

فهرست اشکال و نمودارها

 

شکل 1-1 مدل مفهومی پژوهش… 8

شکل2-6- عوامل مخدوش کننده استقلال حسابرس… 27

شکل 2-7- نقش مشتری در توسعه سازمانی.. 36

شکل 2-8- مدل نظری پژوهش… 47

معادله 3-1- تعیین حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران برای جوامع محدود. 51

شکل 3-1- انتخاب رویکرد مناسب SEM برای تحلیل دادهها 60

نمودار 4-1- درصد فراوانی برحسب جنسیت.. 64

نمودار 4-2- درصد فراوانی برحسب رده سنی.. 65

نمودار 4-3- درصد فراوانی برحسب سطح تحصیلات.. 66

معادله 4-1- فرمول محاسبه برازش کل در روش PLS. 73

شکل 4-1- مدل عملیاتی پژوهش… 74

 

چکیده
نیروی انسانی عامل اصلی موفقیت بسیاری از شرکت­های خدماتی از جمله مؤسسات حسابرسی می­باشد. بدون نیروی انسانی خبره، عملکرد و کارآمدی این مؤسسات نیز ضربه اساسی خواهد خورد، چراکه اکثر دارایی­ها و سرمایه این مؤسسات را نیروی خبره آن­ها تشکیل می­دهد. لذا، این مؤسسات به رفتار کارآمد حسابرسان خود و همچنین ماندگاری آن­ها در مؤسسه اهمیت زیادی می­دهند.

ازاین رو این پژوهش سعی بر این دارد که با بررسی تأثیر رفتار ناکارآمد در سطوح گوناگون (شامل پیچیدگی­ کار، استقلال حسابرس، فشار بودجه زمانی و اهمیت مشتری)، به نقش این عامل بر تغییر شغل حسابرسان در مؤسسات حسابرسی بپردازد.

برای این منظور نظرات 160 نفر (شامل مدیرفنی، سرپرست ارشد و سرپرست) طی فرآیند اجرای پژوهش، با استفاده از ابزار پرسشنامه مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفتند.

در پایان نتایج حاصل از تحلیل صورت گرفته با استفاده از تکنیک معادلات ساختاری و نرم افزار Smart PLS حاکی از آن بود که؛ علاوه بر تأیید فاکتورهای موردبررسی بر رفتار ناکارآمد، تأثیر آن بر تغییر شغل در مؤسسات حسابرسی مورد تأیید قرار گرفت. ضمن اینکه نقش اهمیت مشتری بر رفتار ناکارآمد در این مؤسسات مورد تأیید قرار نگرفته است.

 

کلمات کلیدی: رفتار ناکارآمد، پیچیدگی کار، استقلال، بودجه زمانی، اهمیت مشتری، تغییر شغل، مؤسسات حسابرسی

براي دانلود متن كامل پايان نامه اينجا كليك كنيد