پایان نامه تأثیر قدرت نظارتی سرپرست بر واکنش تیم حسابرسی نسبت به بررسی عملکرد آنها

دانشگاه آزاد اسلامی

واحد مرودشت

دانشکده علوم انسانی-گروه حسابداری

پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد

 عنوان :

تأثیر قدرت نظارتی سرپرست بر واکنش تیم حسابرسی نسبت به بررسی عملکرد آنها

استاد راهنما :

علیرضا موسوی

استاد مشاور :‌

مهدی صالحی

برای رعایت حریم خصوصی نام نگارنده درج نمی شود

تکه هایی از متن به عنوان نمونه :

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                               شماره  صفحه

فصل اول :‌کلیات

چکیده…………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 1

1-1- مقدمه…………………………………………………………………………………………………………………………………………. 3

1-2- بیان مسئله…………………………………………………………………………………………………………………………………. 4

1-3- اهداف تحقیق…………………………………………………………………………………………………………………………….. 7

1-4-اهمیت و ضرورت انجام تحقیق………………………………………………………………………………………………….. 7

1-5- فرضیات تحقیق…………………………………………………………………………………………………………………………. 8

1-6- تعریف واژه ها و اصطلاحات……………………………………………………………………………………………………… 10

فصل دوم : مبانی نظری و پیشینه پژوهش

2-1- مقدمه…………………………………………………………………………………………………………………………………………. 12

2-2- مبانی نظری……………………………………………………………………………………………………………………………….. 12

2-2-1- تاریخچه حسابرسی………………………………………………………………………………………………………………. 13

2-2-2-تقاضا برای خدمات حسابرسی………………………………………………………………………………………………. 16

2-2-3-تئوری حسابرسی……………………………………………………………………………………………………………………. 19

2-2-4-مفروضات بنیادی حسابرسی…………………………………………………………………………………………………. 20

2-3- تعریف قدرت……………………………………………………………………………………………………………………………… 22

2-3-1-گستردگی قدرت……………………………………………………………………………………………………………………. 23

2-3-2- مبانی قدرت………………………………………………………………………………………………………………………….. 23

2-3-3- کاربردهای قدرت…………………………………………………………………………………………………………………… 24

2-4- سرپرست……………………………………………………………………………………………………………………………………. 29

2-4-1-قدرت سرپرست……………………………………………………………………………………………………………………… 30

2-5- بررسی عملکرد…………………………………………………………………………………………………………………………… 31

2-5-1- بررسی  عملکرد از طریق چهار مرحله متمایز زیر انجام می پذیرد………………………………….. 33

2-5-2-توصیه های کاربردی برای مدیران منابع انسانی به منظور بررسی عملکرد اثربخش کارکنان

2-6- تیم حسابرسی……………………………………………………………………………………………………………………………. 40

2-7) پیشینه تحقیق…………………………………………………………………………………………………………………………… 46

2-7-1) تحقیقات داخلی…………………………………………………………………………………………………………………….. 46

2-7-2) تحقیقات خارجی…………………………………………………………………………………………………………………… 47

فصل سوم : روش تحقیق

3-1- مقدمه…………………………………………………………………………………………………………………………………………. 52

3-2-روش تحقیق………………………………………………………………………………………………………………………………… 52

3-3- فرضیات تحقیق…………………………………………………………………………………………………………………………. 55

3-4-متغیرهای تحقیق و نحوه اندازه گیری آنها……………………………………………………………………………….. 57

3-5- جامعه آماری تحقیق…………………………………………………………………………………………………………………. 57

3-6- نمونه و روش نمونه گیری…………………………………………………………………………………………………………. 58

3-7- روش گردآوری اطلاعات……………………………………………………………………………………………………………. 59

3-8- روش تجزیه و تحلیل داده­ها و آزمون فرضیه ها……………………………………………………………………… 62

3-9- روش های آماری……………………………………………………………………………………………………………………….. 63

3-9-1-رگرسیون چندمتغیره…………………………………………………………………………………………………………….. 63

3-9-2- روش آزمون فرضیه ها………………………………………………………………………………………………………….. 64

3-9-3- تحلیل همبستگی………………………………………………………………………………………………………………….. 65

3-9-3-1- ضریب تعیین……………………………………………………………………………………………………………………. 65

3-9-3-2- ضریب همبستگی…………………………………………………………………………………………………………….. 66

3-10- آزمون معنادار بودن R…………………………………………………………………………………………………………… 66

3-10-1-آزمون معناداربودن در الگوی رگرسیون…………………………………………………………………………….. 68

3-10-2-آزمون معنادار بودن معادله رگرسیون………………………………………………………………………………… 68

3-10-3- آزمون معنادار بودن ضرایب………………………………………………………………………………………………. 69

3-11- تعیین صحت مدل رگرسیون و بررسی تأثیر مدل ارائه شده……………………………………………… 69

فصل چهارم : تجزیه و تحلیل اطلاعات

4-1-مقدمه…………………………………………………………………………………………………………………………………………… 72

4-2- بخش اول: آمار توصیفی……………………………………………………………………………………………………………. 73

4-3-آزمون نرمال بودن متغیرهای تحقیق………………………………………………………………………………………… 74

4-4- آزمون فرضیه های تحقیق………………………………………………………………………………………………………… 75

4-4- تحلیل رگرسیون………………………………………………………………………………………………………………………… 87

فصل پنجم : نتایج و پیشنهادات

5-1-مقدمه…………………………………………………………………………………………………………………………………………… 100

5-2- نتایج آزمون فرضیات………………………………………………………………………………………………………………… 101

5-3-بحث و نتیجه گیری……………………………………………………………………………………………………………………. 108

5-4-محدودیت های تحقیق……………………………………………………………………………………………………………….. 108

5-5-پیشنهادات…………………………………………………………………………………………………………………………………… 110

مراجع فارسی……………………………………………………………………………………………………………………………………….. 111

مراجع انگلیسی…………………………………………………………………………………………………………………………………….. 112

فهرست جداول

عنوان                                                                                                                  شماره صفحه

جدول 2-3-راهنمای استفاد ه از قدرت( یوکل،1981)………………………………………………………………………………………. 27

جدول 2-2-مبانی قدرت،نتیجه های احتمالی ( یوکل،1981)……………………………………………………………………………… 28

جدول 4-1-جنسیت………………………………………………………………………………………………………………………………………. 73

جدول 4-2-تحصیلات……………………………………………………………………………………………………………………………………. 73

جدول 4-3- آمار توصیفی متغیرهای تحقیق…………………………………………………………………………………………………… 74

جدول (4-4)، ارتباط بین قدرت مرجعیت سرپرست با عملکرد مناسب تیم حسابرسی در نتیجه بازبینی حسابرسی75             

جدول (4-5)، جدول ضرایب…………………………………………………………………………………………………………………………… 76

جدول4-6، ارتباط بین قدرت مرجعیت سرپرست با بازخورد مناسب تیم حسابرسی در نتیجه بازبینی حسابرسی…. 77

جدول 4-7، جدول ضرایب……………………………………………………………………………………………………………………………… 77

جدول4-8-ارتباط بین قدرت مرجعیت سرپرست با تأثیر پذیری از او در نتیجه بازبینی حسابرسی……………………… 78

جدول 4-9- جدول ضرایب…………………………………………………………………………………………………………………………….. 79

جدول (4-10)، ارتباط بین تخصص سرپرست با عملکرد مناسب تیم حسابرسی در نتیجه بازبینی حسابرسی………… 79

جدول (4-11) جدول ضرایب…………………………………………………………………………………………………………………………… 80

جدول4-12-ارتباط بین تخصص سرپرست با بازخورد مناسب تیم حسابرسی در نتیجه بازبینی حسابرسی…………… 81

جدول 4-13- جدول ضرایب…………………………………………………………………………………………………………………………… 82

جدول4-14، ارتباط بین تخصص سرپرست با تأثیر پذیری از او در نتیجه بازبینی حسابرسی……………………………….. 82

جدول 4-15، جدول ضرایب……………………………………………………………………………………………………………………………. 83

جدول4-16- ارتباط بین فشار و اجبار سرپرست با عملکرد مناسب تیم حسابرسی در نتیجه بازبینی حسابرسی….. 84

جدول4-17- جدول ضرایب……………………………………………………………………………………………………………………………. 84

جدول4-18- ارتباط بین فشار با اجبار سرپرست و بازخورد مناسب تیم حسابرسی در نتیجه بازبینی حسابرسی….. 85

جدول4-19- جدول ضرایب……………………………………………………………………………………………………………………………. 86

جدول4-20- ارتباط بین فشار و اجبار سرپرست با تأثیر پذیری از او در نتیجه بازبینی حسابرسی……………………….. 86

جدول4-21 جدول ضرایب………………………………………………………………………………………………………………………………. 87

جدول 4-22 مدل رگرسیون پیش بینی شده……………………………………………………………………………………………………. 88

جدول 4-23- تحلیل واریانس مدل رگرسیون پیش بینی شده………………………………………………………………………….. 89

جدول 4-24- مدل رگرسیون پیش بینی شده…………………………………………………………………………………………………. 91

جدول 4-25-تحلیل واریانس مدل رگرسیون پیش بینی شده…………………………………………………………………………… 92

جدول 4-26- مدل رگرسیون پیش بینی شده………………………………………………………………………………………………….. 95

جدول 4-27-تحلیل واریانس مدل رگرسیون پیش بینی شده…………………………………………………………………………… 96

فهرست شکل ها و نمودارها

عنوان                                                                                                               شماره صفحه

شکل 3-1-چگونگی ارتباط بین متغیرهای مستقل و متغیرهای وابسته تحقیق……………………………………………. 55

چکیده :

این تحقیق به بررسی تأتیر قدرت نظارتی سرپرست بر واکنش تیم حسابرسی نسبت به بررسی عملکرد آنها می پردازد. به منظور جمع آوری اطلاعات مورد نیاز برای آزمون فرضیات تحقیق از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. نتایج تحقیق بیانگرآن است که عملکرد تیم حسابرسی با قدرت نظارتی سرپرست رابطه مثبت دارد. نتایج تحقیق نشان می دهد که سه جنبه مهم از عوامل قدرت نظارتی سرپرست شامل 1) قدرت مرجعیت سرپرست، 2) تخصص سرپرست و 3) فشار و اجبار سرپرست با عملکرد تیم حسابرسی که شامل 1)عملکرد مناسب، 2) باز خورد مناسب و 3) تاثیر پذیری از سرپرست رابطه مثبت دارد. و همچنین نتایج نشان می دهد قدرت مرجعیت سرپرست و تخصص سرپرست مثبت ترین تأثیر را بر عملکرد تیم  حسابرسی دارد. در حالیکه فشار و اجبار سرپرست تأثیراتی منفی بر عملکرد تیم حسابرسی دارد.

واژهای کلیدی : قدرت، بازخورد، سرپرست، تیم حسابرسی، بازبینی حسابرسی

براي دانلود متن كامل پايان نامه اينجا كليك كنيد